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La discapacidad en los Medios de Comunicación

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Durante tres días se han desarrollado en Madrid (España) unas Jornadas en las que se han abordado diferentes temas: administración, familia, empleo, comunicación, movilidad y deportes; todos ellos, tratados desde el punto de vista de la discapacidad. Hoy, en esta entrada quiero aprovechar para hablar y reflexionar acerca de uno de ellos: la comunicación y el papel de esta en la inclusión de las personas con discapacidad.

Esta cita, a la que asistieron personalidades influyentes del sector, dejó algunos titulares muy destacables y que, sin duda, no puedo estar más de acuerdo. En primer lugar la presidenta de la Federación de Asociaciones de la Prensa de España (FAPE), Elsa González, afirmó que los Medios de Comunicación tienen “un papel fundamental a la hora de dar naturaleza de normalidad a la discapacidad en la sociedad”. Por otra parte, Javier Hernández, nadador paralímpico y periodista de deportes, afirmó que la vía para superar socialmente las barreras y estereotipos que la sociedad tiene acerca de la discapacidad es transmitir que “la discapacidad no es una condición sino una característica”.

Esta cuestión también fue tratada por un grupo de catedráticos de comunicación de la Universidad Complutense de Madrid en una investigación muy interesante en la que afirmaban que, desafortunadamente, el papel de este colectivo viene representado por su discapacidad. Aunque, como dato positivo, arrojaba que en la actualidad personas con todo tipo de discapacidades están incluidos en empleos del sector periodístico.

En el otro lado del Atlántico, también encontramos manifestaciones relacionadas con este tema. Cecilia Castro, miembro del Departamento de Educación de la Universidad Ibero, destacaba que son los profesionales de la comunicación los primeros en cometer errores en la utilización de términos (“discapacitado” en vez de “persona con discapacidad”,…).

Viendo estos ejemplos queda claro que todavía hay mucho camino por recorrer. Los Medios de Comunicación, con su gran poder para llegar a las masas, deben mostrar a las personas con discapacidad como cualquier otra persona, dejando de utilizar su discapacidad como una característica condicionante, y eliminar las barreras psicológicas todavía existentes en la sociedad. Para alcanzar estos objetivos, deberían realizar una programación inclusiva y sobre todo, informar de la realidad de este colectivo.

Y tú, ¿conoces otros estudios en los que el papel de los medios de comunicación se haya cuestionado?

Top 10 ofertas de empleo para personas con discapacidad

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Ha llegado el momento de incorporarte al mundo laboral pero no sabes por donde comenzar. ¡No te preocupes! En la entrada de hoy recogemos algunas de las últimas ofertas de empleo publicadas para personas con discapacidad.

  1. Técnico de soporte: Se ofertan 20 vacantes en diferentes puntos de España (Madrid, Salamanca y A Coruña). Los requisitos son: nivel alto de inglés y otro idioma adicional (francés, portugués o alemán).
  2. Auxiliar Administrativo: Si tienes experiencia previa en un puesto similar y resides en Madrid o alrededores no dudes en aplicar a esta vacante de empleo.
  3. Analista de Créditos: Vacante dirigida a graduados en ADE que residan en el sur de Madrid. El único requisito es tener experiencia previa en un puesto similar.
  4. Analista de Riesgos: Dirigida a estudiantes de Administración o Económicas, esta empresa de renting de vehículos ubicada en Madrid precisa una persona con discapacidad.
  5. Recepcionista: Se ofertan 14 vacantes distribuidas en varias ciudades de España (Madrid, Valencia y A Coruña). Los requisitos son: persona con predisposición e inglés nivel conversación.
  6. Programador Java: Vacantes dirigidas a graduados en ingeniería en informática con discapacidad. Los ocho puestos de empleo están repartidos en toda la geografía española.
  7. Técnico de selección: El candidato debe tener al menos un año de experiencia en selección de perfiles IT. La ubicación del puesto es en Madrid.
  8. Ingeniero Técnico Industrial: Preferiblemente especializado en electricidad. Los requisitos que se exigen son: nivel alto de inglés y buen manejo de AutoCad y Excel. La ubicación del empleo es en Madrid.
  9. Técnico de formación y desarrollo: Consiste en dos vacantes para una compañía de servicios de auditoría ubicada en Madrid. Dirigido a graduados en ADE, Psicología, Ciencias del Trabajo o Recursos Humanos.
  10. Gestor Comercial: Dirigido a personas con discapacidad que tengan experiencia previa en el puesto de trabajo. La ubicación del empleo es en Madrid.

También relacionado con el empleo, quiero compartir el concurso que está llevando a cabo Fundación Universia. Solo con introducir tus datos en el registro y adjuntar el CV, ¡entras a participar en el sorteo de un IPad Mini! Interesante, ¿verdad?

Estas son algunas de las ofertas de empleo para personas con discapacidad que esta semana te proponemos. Si conoces otras, estamos deseando conocerlas.

La Universidad de Salamanca contará con una sede permanente en la Universidad Nacional Autónoma de México

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El Estudio salmantino se suma al selecto grupo de instituciones de educación superior formado por las universidades de Arizona, California Sur, Beijing, La Sorbona y el King’s College, que también dispondrán de un espacio en el campus mexicano

La Universidad de Salamanca contará con una sede permanente en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), la mayor universidad del mundo hispánico,  desde la cual se pretende potenciar el desarrollo de programas de cooperación para la mejora de la docencia y la investigación, así como impulsar iniciativas de movilidad de estudiantes, profesores e investigadores y la puesta en marcha de actividades de ámbito cultural.

El Estudio salmantino muestra así su fortaleza en Latinoamérica al ser uno de los elegidos por la prestigiosa universidad americana para integrarse en la Unidad Internacional de Sedes Universitarias (UISU), que agrupa en un nuevo edificio construido en el campus mexicano, a un selecto grupo de instituciones de educación superior formado por dos universidades de Estados Unidos, Arizona y California Sur; tres europeas, el King’s College de Londres, La Sorbona de París y Salamanca; y una asiática, Beijing.

La inauguración de este centro tuvo lugar el pasado mes de octubre en un acto presidido por el rector de la UNAM, José Narro Robles, al que asistió el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado de la Universidad de Salamanca, Mariano Esteban, junto a François Weil, rector de la Academia y canciller de las Universidades de París; Joanna Newman, vicepresidenta Internacional del King’s College; Liu Jan, director de la Escuela de Español y Portugués de Beijing; José Lever, representante de la Universidad de Arizona en la UNAM; Stella Theodoulou, directora de la Escuela de Ciencias Sociales y del Comportamiento de la California State University Northridge; y Araceli Guillaume-Alonso, directora de Relaciones Internacionales de la Sorbonne Université.

Durante su intervención, Mariano Esteban resaltó la puesta en marcha hace dos años del Plan Estratégico General de la Universidad de Salamanca, entre cuyos ejes principales figura la proyección exterior e internacionalización, estrechamente ligada a la mejora de la posición de la institución en los principales índices de prestigio académico.

Precisamente, entre las iniciativas de cooperación planteadas destaca la creación de una red internacional que agrupe a las seis universidades de Francia, Reino Unido, China, Estados Unidos y España que conforman la Unidad Internacional de Sedes Universitarias (UISU) y la UNAM para desarrollar iniciativas conjuntas de internacionalización, así como la puesta en marcha de proyectos de docencia e investigación.

Finalmente, el vicerrector participó en una reunión con los responsables de postgrado de la UNAM en la que dio a conocer la oferta académica de la Universidad de Salamanca, con el objetivo de analizar posibles acuerdos de colaboración en el futuro.

La Universidad de Salamanca fortalece su ya estrecha colaboración con la UNAM reflejada en la reciente firma del convenio de colaboración para la creación, junto con el Instituto Cervantes, del Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española (SIELE), un sistema que permitirá certificar el grado de dominio del español por Internet y que entrará en funcionamiento a principios de 2016.

Fuente información: http://saladeprensa.usal.es/webusal/node/55410

Teletrabajo: Fórmula como solución a las barreras

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¿Os imagináis como sería vivir sin esos grandes atascos para llegar a tu oficina? o que ¿una persona con discapacidad física no tuviese ninguna barrera arquitectónica a la hora de trabajar? Afortunadamente, estas cuestiones ya tienen solución: el teletrabajo.

Esta iniciativa consiste en trabajar fuera de la sede habitual de la empresa a través de un sistema de telecomunicaciones. Algo completamente factible en la actualidad porque la inmensa mayoría de la población dispone en su casa de conexión a internet y de un ordenador.

En un artículo publicado en un medio de comunicación argentino se recogen todos los beneficios que tiene el teletrabajo: reducción del tráfico, algo que influye directamente en el cuidado del medio ambiente; reducción de costes para las empresas y la inclusión en el mundo laboral de grupos de vulnerabilidad (personas con discapacidad, aquellos que se encuentran privados de libertad o mujeres embarazadas o con niños pequeños).

Y es que si nos centramos en las personas con discapacidad, el teletrabajo hace posible que puedan desarrollar sus funciones, igual que el resto de sus compañeros, pero desde su casa. Un hecho que ayuda a salvar las barreras (sobre todo arquitectónicas) que día a día se encuentra este colectivo.

Para impulsar el teletrabajo, en Argentina se ha desarrollado el acto “Teletrabajo, el futuro es ahora“, en el que se firmó un acta de compromiso por la promoción del teletrabajo digno y sustentable entre las empresas, los sindicatos, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las universidades.

En España encontramos un ejemplo de teletrabajo aplicado a la universidad. Se trata del proyecto entre Fundación Universia y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) de Prácticas Profesionales Virtuales para mejorar el empleo inclusivo de los estudiantes con discapacidad. Este supone que los estudiantes realicen su periodo de formación desde cualquier lugar y bajo un enfoque de aprendizaje flexible, autónomo, auto organizado y supervisado.

Sin embargo, esta fórmula “mágica” también tiene sus inconvenientes: las personas pueden llegar a no ser responsables con los horarios o las tareas y se deja completamente de lado la vida “social” en el trabajo y el networking. Por eso, la solución más adecuada sería el teletrabajo mixto, es decir, acudir ciertos días a la oficina y trabajar otros, desde casa.

Y tú, ¿conoces empresas o entidades que desarrollen el teletrabajo? No dudes en compartirlo con nosotros.