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Cómo superar con éxito una dinámica de grupo

Seguro que muchos de los que me leéis estáis inmersos en algún proceso de selección para alguna empresa. Por eso me gustaría contaros como se gestionan las pruebas de rol  y poneros algún ejemplo para que no os pille de sorpresa y podáis superar con éxito una dinámica de grupo.

En cada dinámica de grupo, los seleccionadores buscarán diferentes características por lo que será complicado “adivinar” qué quiere el empleador, además de que será prácticamente imposible prever las reacciones del resto de candidatos. Muchas veces, podemos tener el CV idóneo pero no la actitud concreta.

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El reclutador suele tomar una postura de observación durante las dinámicas para lograr detectar posibles comportamientos que encajen en el perfil que se anda buscando. Las personas cuando trabajamos en equipo de manera natural solemos desarrollar un tipo de rol concreto.

Tipos y ejemplos de dinámicas de grupo

  1. – Brainstorming: como su propio nombre indica, se trata de llevar a cabo una lluvia de ideas sobre una temática que proponga el coordinador (el seleccionador) de la dinámica de grupo. Trata en dejar que los candidatos formulen ideas de manera libre, espontáneas, originales, dejando la imaginación volar. Suelen designar un “secretario” que tomará nota de todas las ideas. El coordinador solamente actuará para fomentar la participación de aquellos más callados o para dar el turno de palabra ante varios casos de hablar a la vez.
  2. – Panel: esta dinámica de grupo consiste en reunir entre cuatro y seis personas con perfiles y habilidades diferentes. Se formula una pregunta y cada uno de los integrantes desarrolla su exposición en base a sus conocimientos, de lo que se trata es de que una vez que cada uno ha dado su punto de vista, el resto pueda completar o ampliar la información con el fin de enriquecer al grupo. Una vez terminado el coordinador puede preguntar sobre aspectos que no se hayan mencionado y al finalizar se pedirá un resumen de ideas a cada uno de los participantes.
  3. – El foro, la mesa redonda y el debate: quizá esta técnica sea de las más empleadas. Se trata de plantear una situación o posible problema y que los participantes compartan su posición respecto al tema. Los seleccionadores buscarán conocer el punto de vista de cada uno. A continuación, se abrirá tiempo para debate y discusiones entre los participantes. Con esta técnica se valorarán tres habilidades, por un lado la capacidad analítica y de síntesis de cada persona, la persuasión para convencer al resto de que su solución es la indicada y los argumentos expuestos son claros y ordenados.

¿Qué es lo más importante para superar una dinámica de grupo?

  • Muéstrate tal y como eres, de esta manera sabrás si tu personalidad encajaría en la empresa por la que estás optando el puesto de trabajo.
  • No actúes con hostilidad a la hora de exponer tus argumentos y defenderlos ante el resto.
  • Piensa bien tus argumentos a la hora de intervenir, debes dar tu opinión no agradar a todo el mundo.
  • Cuida tu tono de voz.
  • Gestiona y controla tus emociones.
  • No interrumpas a tus compañeros, puesto que saber escuchar es una dote importante de liderazgo y trabajo en equipo.
  • Participa siempre y expresa tu opinión.
  • Cuando participes aporta argumentos útiles, no hables por hablar y céntrate en la resolución del conflicto.
  • Piensa que en las empresas lo que se buscan son personas que aporten soluciones, ideas, que sean colaborativos los unos con los otros.

 

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YOMAR

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“No hace falta ver el fútbol. Hay que ponerle pasión y sentimiento”

El fútbol tiene mucho de ritual. La multitud coreando el nombre de su equipo, las banderas ondeando en las gradas, la locura desatada con cada gol o la desesperación cuando se falla una ocasión. Durante 90 minutos los aficionados viven sumidos en una montaña rusa: expectación cuando el balón ronda el área rival, nervios cuando se acerca a la propia.

Hoy es cuento como vive el deporte y en concreto el fútbol Juan Antonio Zamora, un invidente de 25 años que nunca ha visto el escudo de su club ni conoce los colores del Málaga, pero no se pierde ninguno de sus partidos. “No hace falta ver el fútbol. Hay que ponerle pasión y sentimiento. Vivir el ambiente”, señala.

Juan Antonio reside en Ronda, a 100 kilómetros de la capital. La primera vez que acudió al que ahora es su estadio, La Rosaleda, fue para el amistoso que enfrentó a la selección andaluza contra Chile el 27 de diciembre de 2002. El ambiente le envolvió. Tanto le gustó la experiencia que empezó a acudir a encuentros esporádicos y, hace tres temporadas, se abonó. Cada año paga 800 euros, 400 por cada uno de los dos asientos que tiene reservados en la primera fila de la tribuna baja, a escasos metros del córner. “El fútbol no le gusta a nadie de mi familia, pero me acompañan. Me podrían decir que para qué quiero un abono si no veo, pero lo hacen encantados”. Su padre, Antonio Zamora, reconoce que la afición de su hijo le ha ido “metiendo el gusanillo” porque “en el campo, el fútbol se vive de otra manera”.

Pasión  y Sentimiento

“Esto sí que gusta aquí en La Rosaleda. El estadio bate las palmas…”. La voz de Juan Antonio se propaga por las ondas. Acompañado siempre de un transistor, el joven no se limita a seguir los encuentros, también los retransmite para sus amigos a través de WhatsApp. Se ayuda de la radio y él incluye lo que vive en la grada. Sus narradores favoritos son Juan Manuel Gozalo (fallecido en 2010) y Carlos Martínez porque “explican situaciones para los que no podemos ver el partido”. El deporte une personas y sentimientos sin barreras.

Él sueña con ser algún día speaker. “No le tengo miedo a nada. El fútbol puede abrir muchas puertas”. Su caso se ha hecho famoso gracias al reportaje que emitió el pasado lunes el programa El día después, de Movistar. “En el partido contra el Valencia tuve que cambiar de campo tras el sorteo del árbitro. Miré a la grada y vi a un chico con gafas de sol, lo que me extrañó porque era de noche. Me acerqué, hablamos y comenzamos a seguirle durante el partido”, explica el periodista Víctor Gil.

Superar obstáculos

El presidente del Málaga, Abdullah Al Thani, compartió el vídeo en Twitter y los jugadores quedaron fascinados por la historia de Juan Antonio. El club ya se ha puesto en contacto con él para entregarle un obsequio y presentarle a los futbolistas en el partido de liga que les enfrentará al Barcelona el 10 de marzo. “Estoy muy ilusionado. No solo por mí, también porque mi caso es un ejemplo para otras personas. Deben saber que se pueden superar todos los obstáculos”. 

YOMAR

Yomar_LP,

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