*

¿Estamos en la II Revolución Industrial?

¿Revolución Industrial? Acaso aún os preguntáis que lo sea. Es una realidad que el creciente número de dispositivos móviles y el desarrollo de las redes sociales ha dado lugar a una segunda revolución industrial.

Su consecuencia ha sido un crecimiento exponencial de datos disponibles a través de contenido multimedia compartidos, en información analítica  aprendida desde modelos learning by doing que mejora los modelos de negocio.

LA ERA DEL BIG DATA
Es la era de la analítica web: quién hizo qué, cuándo, dónde y cómo. La era del Big Data y la evolución del Internet de las Cosas. Para saber que es el Big Data debemos contextualizar el término.

El concepto se refiere a la eficiente recogida de un gran volumen de datos heterogéneos (no almacenados en una base de datos tradicional) que pueden ser estructurados semiestructurados o no estructurados, a su almacenamiento y análisis en un corto periodo de tiempo, la mayoría de veces en real time.

Aunque resulta claro con esta definición, se trata de un concepto novedoso que abarca un ámbito mucho más amplio del estrictamente tecnológico -el término fue introducido en el Oxford Dictionary en 2013-, convirtiéndose en una palabra de moda.

Cómo no existe una definicón universal sobre el Big Data, podemos decir que se construye de las tres V`s: volumen, velocidad y variedad, pero por mucho que el tamaño de los datos cuente, es posible señalar como características definitorias las herramientas que se utilizan para su análisis, o centrar todo el protagonismo en éstos.

DATA SCIENCE LA LLAVE DEL BIG DATA

A rasgos generales, podemos convenir que “Big Data” normalmente se refiere a los grandes datos, básicamente de la escala de terabytes y petabytes (un petabyte es un millón de gigabytes), así como a su potencial para profundizar nuestra comprensión de los fenómenos que concitan nuestro interés.
Data Science, la llave al Big Data

Los análisis requeridos para procesar la enorme cantidad de datos requieren recursos técnicos y de TI específicos, así como de algoritmos que aporta la ciencia de datos (en inglés Data Science), una disciplina que está en pleno desarrollo, y que no deja de crecer bajo el paraguas del Big Data.

El científico de datos es el que aplica el Data Science lo hace apoyándose en ideas, herramientas matemáticas, estadísticas e informáticas con las que trabajan para hacer análisis inteligentes de los grandes datos.
Dentro del contexto actual, la ciencia de los datos es un impulsor del Big Data, dotándolo de un potencial inédito. Como llave maestra que es, nos ayuda a sacar partido de Big Data de un modo versátil, y a pesar de su amplitud su fin último es dar un paso adelante en clave de avance.

¿Te hace falta alguna razón más comenzar estudios en Data Science? Tu pones el talento, y la ciencia la sabiduría. Corre y especialízate en el trabajo del presente.
Cada vez más, tu perfil será demandado por las grandes empresas.

YOMAR

Yomar_LP,

Beneficios del aprendizaje experiencial

Hola amigos, un día más nos vemos y esta vez para contaros los Beneficios del aprendizaje experiencial o Learning by Doing, un método pedagógico para aprender emprendiendo que tiene como objetivo desarrollar las capacidades de las personas para que puedan aprender de su propia experiencia, siempre dentro de un marco conceptual y operativo concreto y bien desarrollado.

Para aprender de la experiencia, hay que realizar un trabajo sistemático previo muy importante, consistente en estructurar las experiencias en función de los objetivos educativos a alcanzar y el perfil del grupo de estudiantes.

Atendiendo a esta nueva forma de aprender podemos descubrir los principales beneficios del aprendizaje experiencial que pueden sintetizarse de la siguiente manera:

  • La educación experiencial permite un espacio de crecimiento personal a partir del conocimiento de sí mismo, ya que se encuentra inmerso en los procesos de la toma de conciencia desde la reflexión constante.
  • Es un método que permite una interacción permanente entre la acción y la reflexión, lo cual favorece la posibilidad de generar cambios.
  • Mejora la estructura cognitiva del estudiante.
  • Ayuda a modificar las actitudes, valores, percepciones y patrones de conducta de los alumnos.
  • Permite ampliar las posibilidades de construir conocimientos valorando la sabiduría propia y la de los demás.
  • Ayuda a que las personas estén en un mismo nivel, que haya equidad.
  • El contexto de grupo permite un enriquecimiento acelerado del aprendizaje.
  • Permite aprender a partir de la experiencia vivida y la reflexión, más que de la teoría o acumulación de información, lo cual hace que el aprendizaje sea más sencillo.
  • Se trabaja simultáneamente, lo personal, interpersonal y el trabajo en equipo.
  • A nivel personal, facilita el incremento de liderazgo, el compromiso, la toma de decisiones y riesgos y la adquisición de una mayor confianza y autoestima.
  • A nivel interpersonal, facilita el proceso de integración para que pueda haber un mejoramiento en el trabajo en equipo, creando un ambiente de grupo sano y productivo.

Todos estos beneficios del aprendizaje experiencial están orientados a promover la reflexión crítica de los alumnos sobre su propio aprendizaje, y de los educadores o profesores sobre lo que están enseñando.

¿A qué estas deseando conocer qué estudios aplican el sistema Learning by Doing, y cómo inscribirte en ellos? Los estudios del presente que suenan a futuro te están esperando para mejorar tu empleabilidad.

Recuerda: “La única habilidad competitiva a largo plazo es la habilidad para aprender” 

YOMAR

Yomar_LP,

Aprende a desempeñar tu profesión con Banco Santander

Hola amigos, ya estoy de vuelta. Me encantaría contaros toda mi experiencia vacacional, pero las prácticas profesionales del Banco Santander es la noticia de la semana, sin duda merece mucho  más la pena y os interesa para fortalecer vuestro currículum.

El otro día tumbada en la playa ante el sol canario, me saltó la alerta de notificaciones del facebook  de Fundación Universia  al abrirlo intrigada comencé a leer. ¡Prácticas Profesionales en el centro corporativo del Banco Santander! Oh my God, menuda oportunidad para todas aquellas personas que poseen certificado de discapacidad y tienen ganas de aprender a desempeñar su profesión.

La Colaboración de Fundación Universia  ha sido determinante para la reserva del 10% de la actual campaña de plazas de prácticas profesionales para estudiantes universitarios con discapacidad en su centro corporativo (Ciudad Financiera Banco Santander, Boadilla del Monte).

Al enterarme de tal notición, se lo pasé a mis amigos por Whatsapp, siempre conoces a algún amigo que tenga certificado de discapacidad y pueda presentarse como postulante a cubrir una de estas plazas, ya que los estudios requeridos son muy variados:

  • Finanzas: ADE, Contabilidad, Derecho, Económicas, Mate,áticas, Estadísticas, Ciencias Actuariales, Big Data, Business Intelligence.
  • IT: Ingenieria Informática y Telecomunicaciones.
  • Marketing y Recursos Humanos: Marketing, Publicidad, Relaciones Públicas, Historia del Arte, Diseño Gráfico y Sociología.

¿En qué consisten las Prácticas?

  • duración entre 6 meses y un año
  • jornada completa
  • prácticas remuneradas

¿Qué es necesario para aplicar?

  1. Poseer el 50% de los créditos universitarios aprobados.
  2. Certificado de Discapacidad
  3. Currículum Vitae
  4. Buen expediente académico y nivel de inglés. Conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas.

¿Cómo inscribirse?

Esta parte es la que más me ha gustado. Tan sólo enviando a empleo.fundacion@universia.net la documentación que justifique cada uno de los requisitos expedidos, y los títulos que avalen tus conocimientos es suficiente. No olvides poner como asunto: ‘Prácticas profesionales en Banco Santander’

Hasta el 15 de diciembre, están esperando vuestros currículums para formar parte del Grupo Santander y comenzar una experiencia inolvidable en una multinacional que hará de ti un profesional preparado para afrontar cualquier reto empresarial.

Y no olvides: La causa de tu presente es tu pasado, como la causa de tu futuro es tu presente. Comienza a construir un futuro prometedor.

YOMAR

Yomar_LP,

Proyectos Inclusivos es un cohete con destino a tus sueños

Hola amigos, hoy me quiero dirigir a todos aquellos que pertenecéis a alguna asociación, entidad o Universidades, Fundaciones o Asociaciones sin ánimo de lucro, federaciones o confederaciones de las fundaciones que estén interesados en desarrollar esos Proyectos Inclusivos en el que lleváis trabajando tanto tiempo.

Os preguntaréis ¿Hasta qué punto es inclusivo el proyecto? ¿Una empresa puede presentar más de un proyecto? ¿Qué es el ecosistema de apoyo?

Para este tipo de preguntas se ha realizado un webinar durante la mañana de hoy (jueves, 27 de julio) vía Facebook Live, para todos los que no hayáis podido asistir. Me gustaría hacer un breve resumen de las aclaraciones y explicaciones que se han expuesto.

Un webinar, si no estáis sumergido en el mundo digital, os explico qué es y en qué consiste:

Es la combinación de las palabras Web y Seminario. Es decir, Webinar es un seminario impartido en línea.. La característica principal es la interactividad que se produce entre los participantes y el conferenciante.

En esta ocasión, no voy a hacer un post al uso, sino que intentaré plasmar la información de una manera concreta y escueta, recopilando vuestras cuestiones. Hechas todas las aclaraciones pertinentes, comienzo a responder cada una de vuestras preguntas.

¿A qué se refieren con proyecto inclusivo?

Un Proyecto no es un seminario, ni una conferencia, ni una reconstrucción de la infraestructura. Un proyecto es un conjunto de acciones que tienen un desarrollo progresivo ene l tiempo, y en este caso, tienen como fin la mejora de la calidad de vida y/o empleabilidad de las personas con discapacidad en un entorno inclusivo.

¿El plazo se ha ampliado?

Como se puede ver en el microsite de Proyectos Inlcusivos, la nueva fecha tope de entrega final del proyecto es el día 7 de septiembre, inclusive.

¿Qué documentación es esencial?

Ficha o formulario de participación.

¿Cómo puedo  escribir más sobre mi proyecto en el formulario?

El formulario se ha ampliado, debido a las peticiones de las entidades, ya que algunos comentaban la imposibilidad de rescatar toda su información en apenas 5-6 líneas.

Además, se pueden adjuntar archivos con pdfs, imágenes e incluso vídeo en ZIP o RAR, que deben cargarse cargarlos en la pestaña de “Presentación” del microsite.

¿Una misma empresa puede presentar más de un proyecto?

Por supuesto, una misma empresa puede tener proyectos independientes interesantes en distintas categorías.

¿Los proyectos deben tener una duración determinada?

Efectivamente, los proyectos deben tener una aplicación mínima de 6 meses, y máxima de 12. Además, se deben poder comenzar a ponerse en práctica en el próximo mes de Octubre de 2017, y tener como fecha de finalización límite Septiembre de 2018.

¿Cuál es la dotación máxima para cada proyecto?

10.000 euros si hay un único ganador en una categoría, o 5.000 euros en caso de que el  premio sea compartido.

¿Qué se les pedirá a las entidades seleccionadas?

El cierre de cuentas anual de 2016, o el cierre de 2015 en caso de no poseer el del año pasado.

¿Qué es el ecosistema de apoyo?

Desde Fundación Universia se va a promover la colaboración, por tanto, se conectará a unas empresas con otros para reforzar proyectos y establecer alianzas. Se pretende fomentar que los proyectos tengan mayor calidad.

Estas alianzas se realizan entre todas las entidades, independientemente si ganan o no.

¿Cuáles son los criterios de selección del jurado?

  1. Impacto social del proyecto
  2. Lo que va a aportar este beneficio económico que os damos para el desarrollo de este proyecto. Crecimiento inicial- modelo de negocio- crecimiento final. Identificar los problemas por los que se pone en marcha el proyecto y las soluciones que proponéis.
  3. En la tecnología que vais a usar, en la metodología utilizada, o la propia idea.
  4. Proyecto desarrollado desde la propia entidad.
  5. Potenciar los entornos colaborativos.
  6. Incluir un plan de comunicación que sirva de difusión del proyecto.

¿Quién es el jurado?

Es un jurado externo de expertos que pertenecen a entidades especializadas en cada una de las categorías (cultura, deporte, investigación,educación y empleo).  En ocasiones, este jurado se convierte en un agente empleador, otro agente de financiación o incluso colaborador directo del proyecto.

Se ha dado en ocasiones que proyectos que no han ganado, han encontrado colaboraciones con las entidades representadas en el jurado.

¿Cómo se entrega la dotación económica?

1º Se entrega el 50% de la cuantía (10.000 euros) al inicio.

2º Tras la presentación de una memoria sobre el progreso del proyecto, se entregará el 30% del dinero restante.

3º Al finalizar se entregará el 20% restante.

Espero haber servido de ayuda con mi post, y haber solventado vuestras dudas. No obstante, Fundación Universia continúa atendiendo vuestros comentarios en sus redes sociales y por e-mail en info.fundacion@universia.net

En cuanto a los webinars, seguirán realizando alguno más concreto, por ejemplo para la realización del plan de comunicación o la ejecución del presupuesto.

Nos vemos en una semana, ya que me voy de vacaciones y no nos podremos leer. Espero paséis bonita semana y un estupendo comienzo de agosto. Recordad: Deja de esperar que las cosas pasen, sal ahí fuera y haz que pasen.

YOMAR

Yomar_LP,

¿Somos la Generación Perdida o Encontrada?

Hola Amigos. Espero que hayáis tenido un buen comienzo de semana. Hoy vengo a hablaros sobre nuestra generación, ya que últimamente se habla mucho de ella, y me parece que nos equivocamos mucho. ¿Os suena esta conversación?

Adulto: “¿Qué quieres estudiar?”

Yo: “Pues la verdad que aún no se…me gusta todo…”

Adulto: “¡Pero ya sabrás por dónde van los tiros!

Yo: “Bueno… si… no se…”

Adulto: “Si es que… ¡Sois la generación perdida!”

-Le miro, perpleja-

Adulto: “No sabéis lo que queréis. Os faltan la motivación y las ganas que teníamos nosotros a vuestra edad.”

A ver, clarifiquemos. Creo que no es que nos falte motivación, más bien, es que el desconocimiento de las opciones que tenemos nos confunde, porque nos falta información en cuanto al contenido de cada carrera.

Tenemos miedo a equivocarnos. Más que nada, es que no queremos elegir una carrera y más adelante arrepentirnos de lo que hemos elegido. Por ello, preferimos vivir en el “No sé, ya decidiré”, porque el no tener que decidir nos da seguridad. Si no decidimos, no nos podemos equivocar, y eso es seguro. ¿Por ello, somos la “generación perdida”? No. Más bien, yo creo que somos la “Generación encontrada”.

Queremos ser felices en un futuro con lo que hagamos en la vida. Eso lo tenemos claro.  Algunos queremos cambiar el mundo, otros queremos descubrir, otros escribir, y otros prefieren un rol más pasivo en el mundo laboral, pero más activo en otros áreas de nuestra vida.

Cada persona es única. Otros muchos, no sabemos qué queremos hacer, y eso está bien. Hay que aprender a no preocuparse por ello, ya que más que un impedimento, es una oportunidad. Una oportunidad para descubrirnos a nosotros mismos y encontrarnos como personas.

  ¿EN QUÉ FALLAMOS?

No gozamos del camino que supone buscarse a sí mismo. En los medios de comunicación hoy en día, todo nos parece atractivo, y queremos hacer de todo para no “quedarnos atrás”.

Idealizamos todo aquello que vemos en Internet, y creemos que es real por el simple hecho de aparecer en la red. Intentamos emularlo, y en el proceso perdemos los aspectos más bonitos de nuestra propia vida.

Que no centramos nuestro esfuerzo en un solo objetivo, sino en tres o cuatro, y por lo tanto nos desarrollamos como personas aptas para muchas cosas pero a un nivel más bajo que si lleváramos toda la vida haciendo solo una.

TODO SE VE COMO UN PROBLEMA, Y NO LO ES

Esto, al exterior, puede dar la  impresión equivocada de que somos una generación poco original y sin ideas, que nos copiamos los unos a los otros por falta de originalidad. ¿Nunca habéis oído que la mejor forma de aprender es copiando? Parece que somos unos descentrados que no queremos tener las cosas claras. Que estamos “perdidos”.

¿Pues sabéis qué? Que sí, estamos perdidos. Pero eso nosotros, no nuestra generación. Somos la generación de crear. Somos la generación de innovar. Somos la generación de aceptar. Somos la generación de probar y equivocarnos y que no pase nada. Somos la generación que no tenemos nada que encontrar más que a nosotros mismos como individuos. Yo no sé quién soy, pero tengo muy claro que con el resto de mi generación somos invencibles.

GENERACIÓN ENCONTRADA

-¿Entonces… por qué no os encontráis de una vez y os dejáis de rollos?

Porque no tenemos prisa. Porque entendemos algo que  a muchos adultos les cuesta entender. La belleza se encuentra en el viaje, no en el destino. Entonces no nos queremos definir.  Ese es el gran descubrimiento que hemos hecho, y por eso somos la generación encontrada, no perdida. Porque perderse es algo conceptual, y para nosotros no es negativo.

De hecho, es una oportunidad brutal para crear y desarrollar. Nos hemos perdido y nos hemos encontrado en la incertidumbre. No tenemos prisa para llegar a ninguna parte, porque sabemos hacer el viaje bueno, y disfrutar de él.

No es que seamos la generación perdida, es que vosotros erais la generación de los resultados. Buscáis resultados. Pruebas físicas de vuestros logros. Nosotros no nos medimos por resultados y eso nos da pie a equivocarnos y que sea una experiencia de aprendizaje positiva. Nuestro logro es saber estar perdidos y disfrutar de ello.

Somos la generación encontrada porque hemos descubierto que nuestro lugar es no tener lugar, nuestra generación debe permanecer perdida porque así vamos a descubrir y crear mucho más que si nos definiéramos.

Porque ponernos etiqueta ya nos restringe. Y queremos que nuestra generación sea la generación de la libertad. Somos la generación de hacerle un hueco a todo el mundo para que cada uno sea como quiera ser, y para eso no nos podemos definir. Cada individuo se define así mismo, no le define la generación.

Disfruta del Deporte Virtual al aire libre

Hola amigos, como veis el titular del post de hoy es un poco extraño. ¿Hacer deporte de manera virtual? Sí, así es, el deporte desde tu ordenador, tu SmartTv o tu Smartphone es posible. No obstante, te permite disfrutar del aire libre y mantenerte saludable en estos días de vacaciones.

Seguro que estás todo el día en la piscina combatiendo este calor, y comiendo cantidades insospechadas de helados, bocatas y refrescos. Pero ojo, hay que saber medir, así que os propongo alternativas a los centros deportivos,que pueden resultar claustrofóbicos en estas fechas.

1.  DEPORTE INDIVISUAL

Freeletics, dispone de su propia página web y una App consta de una comunidad e más de cuatro millones de atletas con un entrenamiento individualizado de alto rendimiento con funciones gratis y otras de pago.

Todos los ejercicios propuestos no dependen de ningún instrumental de gimnasio sino que usa el propio peso de la persona como herramienta de entrenamiento.

Además ofrece una guía de alimentación, con recetas saludables y un coach virtual personal que motiva y ayuda a conseguir los objetivos del usuario

 2. DEPORTE EN FAMILIA

El verano es el momento de ponerse retos deportivos en familia: caminar, pasear en bici, nadar, jugar al fútbol,  en general lo que no sea quedarse sentado.

Para este tipo de actividades un buen programador es Runtastic PRO, en esta aplicación disponible en Android e IOS ofrece rutas para cada deporte, seguimiento GPS, mensajes de aliento, reproductor de música integrado, clima, autopausa, hidratación, etc.

Otra aplicación es Gym-in que incluye iniciativas de ejercicio para embarazadas, bebés y niños. También, incluye boxeo y danza.

3. DEPORTE EN PAREJA

Hacer deporte en pareja no es solo una práctica de tendencia entre los famosos, es un oportunidad que según cuentan en La Vanguardia expertos en relaciones de pareja fortalece la unión, y genera serotonina, la hormona de la felicidad.

Una de las aplicaciones que puedes descargarte con tu pareja es Strava o Fitbit, la primera tiene un aspecto más social y permite compaginar deporte y vida social.

4. ENTRENAMIENTO DE 7 MINUTOS

Es la mayor app de entrenamiento diario que fomenta la autosuperación. Os preguntaréis que por qué son 7 minutos y no 10. Os cuento, está probado que 7 minutos es el tiempo necesario y suficiente para bajar peso y fortalecer.

Solo consta de 12 ejercicios que deben realizarse en 30 segundos, con descansos de 10 segundos entre ejercicio. Todo lo que necesitas es una silla y una pared , repite 2-3 circuitos según tu tiempo.

5. ENTRENAMIENTO 30 DÍAS (30 days)

El Reto de este entrenamiento de 30 días ha sido diseñado de forma científica por un entrenador profesional y te ayudará a mejorar tanto tu forma física como tu salud. Verás increíbles resultados a medida que avances.

Si tienes en cuenta las normas del entrenamiento, el reto de 30 días va aumentando la intensidad de los ejercicios paso a paso para facilitar tu entrenamiento diario. El reto de entrenamiento de 30 días te será de gran ayuda para mantenerte en forma y perder peso de forma efectiva.

Además, es la mejor APP del 2016, lo mejor en nuevas tendencias y la mejor aplicación para un progreso constante por GooglePlay.

Si estas opciones no te gustan siempre nos quedarán lo vídeos de youtube, con tutoriales y programas completos de Batuka, Zumba o Kizomba.

El deporte está muy de moda, pero, ¿por qué está ahora de moda y no es algo habitual en nuestro día a día? Tenemos un horario de trabajo incompatible, no nos preocupamos de nosotros mismos, no le damos la importancia que tiene a nuestro cuerpo, creemos que somos invencibles sin fortalecernos…

Este es un debate, que no vamos a resolver en un post y no nos ocupa, por tanto sólo me queda deciros que es tan importante cultivar la mente como el cuerpo, al fin y al cabo es nuestro soporte, el que nos mantiene en pie y el que lucha porque cada día podamos desarrollar nuestras actividades. Si el cuerpo falla, nuestra mente falla y viceversa.

No olvides esta sabia frase que nos dejo el filósofo de la Antigua Grecia, Aristóteles “El cuerpo es el instrumento del alma.” 
YOMAR

Yomar_LP,

Diseña tu Carta de Presentación y Promocionate

Hola amigos, hoy quiero daros algún consejillo sobre cómo hacer una carta de presentación para todos aquellos que se encuentran en búsqueda activa de trabajo.  La carta de presentación, para los que no habéis hecho una nunca, es un folio que se acompaña al currículum  que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa concreta. Por llamarlo de alguna manera es “hacer de tu un anuncio promocional”.

¿CUÁL ES SU FUNCIÓN?

Meramente introductoria, es una manera de presentación formal antes de un contacto personal. Su objetivo es destacar algunos datos específicos de tu currículum, mostrando que merece la pena entrevistarte.

TIPOS DE CARTA DE PRESENTACIÓN

  • Carta de respuesta a un anuncio de empleo, acompaña a un currículum que responde a la demanda de un perfil concreto en una empresa anunciadora. Debe aludir necesariamente al anuncio en cuestión, señalando su referencia. Destaca por qué es interesante tu candidatura.
  • Carta de presentación para prácticas en empresa, para muchos estudiantes como nosotros es una primera toma de contacto con el mundo laboral profesional, para otros es la manera de adquirir experiencia en una nueva área de formación.
  • Carta de autocandidatura, debe cumplir los mismos requisitos generales de redacción y presentación que la carta de respuesta a un anuncio en concreto.
  • Carta de presentación de estudios, para acceder a estudios, a trabajos de verano po para alguna escuela especializada.

En digiSchool documentos puedes encontrar modelos y ejemplos de carta de presentación para facilitarte tu redacción y darte alguna idea de cómo empezar.

ANTES DE PONERTE A ESCRIBIR

  • Infórmate de la empresa a la que te diriges, y si es posible, de la persona destinataria de la carta. Ya sea recursos humanos o un directivo en concreto. Identifica en la carta  la cultura corporativa de la empresa y resume los elementos claves del perfil buscado.
  • Averigua a quién va dirigida la carta en última estancia, o quien realiza la selección del personal.

La carta de respuesta a un anuncio se realiza a medida, para una empresa determinada y un puesto vacante. Y la autocandidatura debe ir dirigida aun directivo al que le propongas nuevas iniciativas y proyectos interesantes.

FORMATO Y FORMA DE LA CARTA

  1. Debe tener un formato breve, no más de una cara de folio. Unos cuatro párrafos cortos y concisos. No olvides, que nunca debes tutear al destinatario, siempre un tono cordial y respetuoso. Tampoco supliques, no es cuestión de quedar mal.
  2. En cuanto a la escritura, garantiza párrafos bien separados que faciliten la lectura. Escrita a ordenador, en un mismo papel y con el mismo tipo de letra que tu currículum. Si la piden manuscrita posiblemente sea para hacer un estudio grafológico, así que ¡ojo!
  3.  La carta de presentación siempre debe ir firmada y fechada.
  4. No se grapa al Currículum, es un anexo.

¿QUÉ CONTENIDO DEBO INCLUIR?

Aunque la carta de presentación debe ser acorde con tu currículum no puede ser un bis del mismo. Tiene que parecer que la empresa te necesita  y tu incorporación resultará un éxito para la empresa.

Tu carta de presentación debe contener:

  • Nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, código postal, y población. Debe figurar también, tu número de móvil, y de manera opcional tu horario de localización.
  • Datos del receptor, nombre y apellidos del destinatario (con su correspondiente tratamiento), cargo, departamento, denominación y dirección de la empresa.
  • Saludo, al ser un primer contacto el saludo es formal. Estimado Sr. Si no concoes el nombre de la personasería oportuno que llames a la empresa y te informes del responsable de selección.
  • Introducción. Explica el motivo de la carta. Si es una respuesta a un anuncio, si optas a variso puestos.  Ejemplos de la web don empleo:
  • Me dirijo a usted con el fin de expresarle mi alto interés en desempeñar la función de (nombre puesto) anunciada en el diario (nombre del diario) del domingo (fecha).
  • Con motivo de la oferta de (nombre puesto) publicada en la bolsa de empleo online DonEmpleo.com, me dirijo a usted para expresarle mi deseo de incorporarme al equipo de (nombre empresa).
  • Núcleo. Identifica los puntos clave del perfil buscado e identifica los puntos clave que se necesitan usando los términos que aparecen en el anuncio. Hacer hincapié en tus puntos fuertes  y centrarte en dos argumentos. Te muestro ejemplos de la web don empleo:
  • En su anuncio hacen hincapié en los conocimientos de Java. Como podrán ver en mi currículum vitae, he realizado un curso de programación en este lenguaje, y lo he puesto en práctica en mi última experiencia profesional.
  • También confío en que mi formación académica (Licenciatura en Derecho con especialización en Derecho Mercantil), así como mis sólidos conocimientos lingüísticos de inglés y francés satisfarán las expectativas de su Bufete.
  • Conclusión.  Expresa aquello que el destinatario el gustaría oír.
  • Por todo ello, me agradaría mantener una entrevista con usted a su mejor conveniencia y poderle ampliar personalmente la información que le remito. Para ello podrá localizarme en el número de teléfono 678 123 456 o por correo electrónico mariagomez@mail.com
  • Despedida. Ha de ser formal como el inicio y neutra. Con una firma  en el lado izquierdo y una datación.

Espero que os sirva de ayuda a la hora de buscar empleo, y puedas nutrir tu currículum con una carta de presentación acorde al puesto vacante al que te enfrentas y a la empresa a a la que te diriges. 

Tu imagen es tu carta de presentación, y la imagen de ti mismo. Como dicen que una imagen vale más que mil palabras, cuida al detalle la carta de presentación y pon en alza tu valor en la empresa.

 

YOMAR

Yomar_LP,

Profesiones que nunca podrá sustituir un robot

Hola amigos humanos, estamos finalizando la semana y ya nos metemos en pleno julio. Supongo, que muchos estéis disfrutando de la piscina o la playa, y mirando de reojo al chiringuito porque con este calor… Otros, probablemente estéis pensando que hacer con vuestro futuro más próximo.

Desde la oficina os digo que tampoco se está tan mal (el aire acondicionado en Madrid da la vida), pero yendo al grano. Hoy quería ayudaros a aclarar vuestras dudas, por ello os contaré en qué profesiones nunca podrán sustituiros por un robot.

La gran parte de trabajos exigen una mezcla de las siguientes cuatro tareas básicas, según tecnovedosos : manual repetitivo, manual no repetitivo, cognitivo repetitivo y cognitivo no-repetitivo.  

Yo os dejo una pregunta, ¿llegará el día en que un robot pueda ejecutar el trabajo de un humano? Pero, la pregunta clave y que a todos nos interesa en cuándo.

Muchas empresas están atrayendo a jóvenes talentos de fuera porque aquí no encuentran los perfiles deseados.   Estos perfiles digitales, que tan demandados están, van a ser por tanto los más solicitados en el futuro de nuestro  país.

¿Crees que estas carreras no podrán ser sustituidas por esos robots que las mismas personas fabrican? Si tu respuesta en no, déjame que te contradiga. Nadie es imprescindible, es una premisa que nunca debes olvidar, profesionalmente hablando. Por ello debes cultivarte para que tu sustitución conlleve deterioro del trabajo.

Pero, soy de las que piensan que hay profesiones que no podrán ser nunca sustituidas por un robot, como son:

  1. Educador de infantil y primaria

Excepto que tratemos de hacer de nuestros peques, dispositivos electrónicos que no piensen por sí mismos, y no tengan aspiraciones en la vida. Debemos establecer una edad mínima para la relación entre hombre y máquina basada en al educación emocional, para que los niños se comporten como humanos tienen que ser educados por humanos.

De esta manera podrán desarrollar características de la educación emocional, que en relación con robots nunca adquirirían.

  1. Político

¿Te imaginas a un robot en el parlamento de los diputados? Quizá los hertzios  de sonido se regularían mejor, y probablemente el debate sería cuanto menos cómico. Pero por suerte o por desgracia, los políticos estarán entre los últimos profesionales que perderán su cargo.

  1. Jueces

En esta profesión se requieren hacer evaluaciones tanto objetivas como subjetivas de los casos,  algo complicado para la inteligencia artificial.  Los casos tienen muchas derivaciones en sus decisiones con el propósito de que sus resoluciones sean justas y precisas.

  1. Profesiones de salud mental

Los psicólogos y psiquiatras difícilmente podrán ser reemplazados porque difícilmente un robot puede ser capaz de entender la mente humana, si no logramos entenderla nosotros.

Volvemos otra vez al punto de la subjetividad, la inteligencia emocional, la cual se busca en estos profesionales.

  1. Artistas

Aunque la tecnología ha invadido un poco el arte, sólo los verdaderos artistas saben valor el arte.  Nadie adquiere el arte, es algo con lo que se nace o se cultiva en centros profesionales, una forma de creatividad que se muestra al exterior en todas sus facetas.

¿Te imaginas una España  con robots bailando flamenco, o haciendo un cocido madrileño? No, por favor, que no nos quiten lo que es nuestro.  Desde mi perspectiva, la tecnología debe ser un punto de apoyo para las personas, una extensión de nuestras extremidades pero no de nuestro cerebro.

Cada persona es única e inigualable, con una mentalidad, unas capacidades y unos sentimientos que compartir con el resto del mundo.

YOMAR

Yomar_LP,

Becas Capacitas Accionistas para continuar formándote

Hola amigos, buenos días. Hoy me gustaría hablaros a todos los que tenéis previsto comenzar un grado universitario, postgrado o máster y/0 aquellos que ya estáis inmersos en unos de estos cursos para informaros de las Becas Fundación Universia para Accionistas y/o familiares de Accionistas de Banco Santander.

Durante esta mañana, me he puesto a investigar en Youtube y he visto el nuevo vídeo que ha subido Fundación Universia, sobre las Becas Capacitas para Accionistas, y claro, me he dado cuenta que ¡Todos podemos pedir esta beca!

Si no eres cliente del Banco Santander, es muy fácil pertenecer a ellos, ya que hace poco han sacado al mercado una innovadora  y gratuita cuenta para todos los jóvenes (entre 18 y 31 años), se denomina cuenta 123 Smart, a través de su versión premium obtendrás una acción, y por tanto ya podrías acceder a la beca.

Esta iniciativa persigue que nosotros, universitarios con discapacidad, podamos acceder y progresar en nuestra formación académica universitaria hasta la finalización de los estudios, incrementando las oportunidades de un empleo de calidad.

Además, la aportación económica de estas becas, hasta 35.000 euros a repartir,  te permitirán estudiar ese máster que tanto ansías o el título propio de alguna universidad. Antes de ponerte a buscar el título que más te gusta, o el que pensabas que nunca podrías hacer.

DEBES SABER…

Las solicitudes unipersonales, es decir, un titular de acciones de Santander España, sólo podrá acceder a una beca. Siempre y cuando, acredite certificado de discapacidad él o su familiar (hasta segundo grado de consanguinidad).

Lo mejor de esta beca, es que los extranjeros residentes en España también pueden optar a ella, mientras se encuentren matriculados o estén en condiciones de matricularse, por primera vez, en enseñanzas de grado y o máster impartidas por cualquier universidad del mundo.

SOLICITUDES

Todos los interesados en las becas pueden cumplimentar la solicitud en la página web de Fundación Universia. La Solicitud deberá ir acompañada de:

  • proyecto personal en el que se explicite la titulación elegida y el proyecto de futuro que se propone.
  • propuesta detallada del proyecto en el que se especifiquen las ayudas técnicas y personales necesarias así como costes de transporte, etc. y su presupuesto.
  • NIE
  • certificado de discapacidad
  • matrícula universitaria.
  • copia certificación académica
  • currículum del solicitante de la beca.

¿A qué estás esperando? Continúa formándote con las ayudas que ofrece Fundación Universia en colaboración con Banco Santander España, y no dejes pasar esta oportunidad.

Recuerda mi consejo:“La educación ayuda a la persona a aprender a ser lo que es capaz de ser” Hesíodo

Piénsalo…

 
YOMAR

Yomar_LP,

 

Métodos de ahorro para todos los bolsillo

Hola amigos, buenos días. ¿Estáis planificando ya las vacaciones con los amigos y te has dado cuenta que estás tieso? Ya sé que tienes que hacer malabares para llegar a fin de mes, pero en eso consiste la vida del estudiante, en vivir y sobrevivir. Hoy se acabo estar así, te enseño métodos de ahorro para pasar unas vacaciones desahogadas.

Si hay una cosa que no se perdona en España, es la playita y las escapadas de fin de semana. Todo por un módico precio, claro, no andamos desbordantes de dinero. Aunque, estos cuatro métodos de ahorro que hoy os traigo, os hará dejar de ser una calculadora constante cada día de las vacaciones.

LA REGLA DEL 50-30-20

Lo que hacemos con este método de ahorro es dividir el salario en tres porcentajes 50/30/20 para cubrir gastos  varios como los necesarios , los de ocio y el ahorro, respectivamente.

  • El 50% del salario neto debe estar destinado para gastos fijos, como son la comida, la vivienda, la comunidad, el transporte y facturas.
  • El 30% del salario se puede destinar a gastos innecesarios  que son puro capricho. Estos pueden ser ropa, viajes, hobbies, salidas nocturnas, teléfono móvil, tabaco… Y gastos que llega pero no tienes previsto del todo la cuantía de ellos: intereses del banco, pagos a plazos, comisiones, gasolina, pagar el gimnasio, comprar chollos en internet.
  • El 20% de tu salario es la parte que vas a ahorrar, esa que debes dejar apartada en el banco y NO se puede tocar, con al excusa de lo repongo el próximo mes. Porque sabes de sobra que….¡No lo harás! Este ahorro lo podrás usar para unas vacaciones de verano, una reforma, o unos estudios.

LOS SOBRES DE COLORES

Es un método muy viejo, parece algo descabellado  aunque puede ayudarte. Lo primero que tienes que  categorizar tus gastos, es decir un sobre verde para caprichos, un sobre azul para gastos fijos, un sobre amarillo para ahorro.

Mete en cada sobre la cantidad de dinero que quieres destinar a cada cosa,  darles uso como si fuera correspondencia bancaria e ir apuntando en un hoja lo que vas sacando, y el total de lo que te queda.

Cuando me he puesto a investigar sobre este tema, me he quedado a cuadros con las mañas que se inventa la gente para ahorrar, he de decir que es de admirar.

LAS 52 SEMANAS

Este ingenioso sistema lo he encontrado en varios blogs que visito a lo largo de la semana, y os lo quería contar porque nunca lo había escuchado.

Consiste en ahorrar cada semana el número de euros de la semana que corresponde en el calendario, me explico:

  • La semana 1 del año se ahorra 1 euro.
  • La semana 2 del año se ahorra 2 euros.
  • …. la semana 50 del año se ahorra 50 euros.

Este loco sistema, parece ilógico e imposible de hacer, pero es verdaderamente efectivo ya que al final del año habrás ahorrado 1.378 euros. Es bastante sencillo, y muy extendido entre los jóvenes de Estados Unidos y Canadá. Lo única parte mala, que los primeras semanas se lleva bien, pero a partir de la 40 empieza a doler más. ¡Comprobadlo y nos contáis!

EL RETO DEL CÉNTIMO

Es un sistema muy parecido al de las 52 semanas. Tiene tantas versiones como gente que nos lo cuneta para ello te voy a explicar el que me han contado a mí. Pero si os enteráis de otras versiones más chulas , o más llevaderas os lo agradeceríamos todos si lo compartís en los comentarios.

El reto del céntimo decreciente: consiste en ir metiendo en una hucha una cantidad entre 1  céntimo y 3,65 euros. de forma que al final del año habrás ahorra un total de 667,95.

El reto del céntimo decreciente es la versión  al revés, empezamos metiendo 3,65 euros el 1 de enero y luego vamos apartando menos cada día hasta meter sólo 1 céntimo el 31 de diciembre.
 

YOMAR

Yomar_LP,