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Cómo superar con éxito una dinámica de grupo

Seguro que muchos de los que me leéis estáis inmersos en algún proceso de selección para alguna empresa. Por eso me gustaría contaros como se gestionan las pruebas de rol  y poneros algún ejemplo para que no os pille de sorpresa y podáis superar con éxito una dinámica de grupo.

En cada dinámica de grupo, los seleccionadores buscarán diferentes características por lo que será complicado “adivinar” qué quiere el empleador, además de que será prácticamente imposible prever las reacciones del resto de candidatos. Muchas veces, podemos tener el CV idóneo pero no la actitud concreta.

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El reclutador suele tomar una postura de observación durante las dinámicas para lograr detectar posibles comportamientos que encajen en el perfil que se anda buscando. Las personas cuando trabajamos en equipo de manera natural solemos desarrollar un tipo de rol concreto.

Tipos y ejemplos de dinámicas de grupo

  1. – Brainstorming: como su propio nombre indica, se trata de llevar a cabo una lluvia de ideas sobre una temática que proponga el coordinador (el seleccionador) de la dinámica de grupo. Trata en dejar que los candidatos formulen ideas de manera libre, espontáneas, originales, dejando la imaginación volar. Suelen designar un “secretario” que tomará nota de todas las ideas. El coordinador solamente actuará para fomentar la participación de aquellos más callados o para dar el turno de palabra ante varios casos de hablar a la vez.
  2. – Panel: esta dinámica de grupo consiste en reunir entre cuatro y seis personas con perfiles y habilidades diferentes. Se formula una pregunta y cada uno de los integrantes desarrolla su exposición en base a sus conocimientos, de lo que se trata es de que una vez que cada uno ha dado su punto de vista, el resto pueda completar o ampliar la información con el fin de enriquecer al grupo. Una vez terminado el coordinador puede preguntar sobre aspectos que no se hayan mencionado y al finalizar se pedirá un resumen de ideas a cada uno de los participantes.
  3. – El foro, la mesa redonda y el debate: quizá esta técnica sea de las más empleadas. Se trata de plantear una situación o posible problema y que los participantes compartan su posición respecto al tema. Los seleccionadores buscarán conocer el punto de vista de cada uno. A continuación, se abrirá tiempo para debate y discusiones entre los participantes. Con esta técnica se valorarán tres habilidades, por un lado la capacidad analítica y de síntesis de cada persona, la persuasión para convencer al resto de que su solución es la indicada y los argumentos expuestos son claros y ordenados.

¿Qué es lo más importante para superar una dinámica de grupo?

  • Muéstrate tal y como eres, de esta manera sabrás si tu personalidad encajaría en la empresa por la que estás optando el puesto de trabajo.
  • No actúes con hostilidad a la hora de exponer tus argumentos y defenderlos ante el resto.
  • Piensa bien tus argumentos a la hora de intervenir, debes dar tu opinión no agradar a todo el mundo.
  • Cuida tu tono de voz.
  • Gestiona y controla tus emociones.
  • No interrumpas a tus compañeros, puesto que saber escuchar es una dote importante de liderazgo y trabajo en equipo.
  • Participa siempre y expresa tu opinión.
  • Cuando participes aporta argumentos útiles, no hables por hablar y céntrate en la resolución del conflicto.
  • Piensa que en las empresas lo que se buscan son personas que aporten soluciones, ideas, que sean colaborativos los unos con los otros.

 

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“No hace falta ver el fútbol. Hay que ponerle pasión y sentimiento”

El fútbol tiene mucho de ritual. La multitud coreando el nombre de su equipo, las banderas ondeando en las gradas, la locura desatada con cada gol o la desesperación cuando se falla una ocasión. Durante 90 minutos los aficionados viven sumidos en una montaña rusa: expectación cuando el balón ronda el área rival, nervios cuando se acerca a la propia.

Hoy es cuento como vive el deporte y en concreto el fútbol Juan Antonio Zamora, un invidente de 25 años que nunca ha visto el escudo de su club ni conoce los colores del Málaga, pero no se pierde ninguno de sus partidos. “No hace falta ver el fútbol. Hay que ponerle pasión y sentimiento. Vivir el ambiente”, señala.

Juan Antonio reside en Ronda, a 100 kilómetros de la capital. La primera vez que acudió al que ahora es su estadio, La Rosaleda, fue para el amistoso que enfrentó a la selección andaluza contra Chile el 27 de diciembre de 2002. El ambiente le envolvió. Tanto le gustó la experiencia que empezó a acudir a encuentros esporádicos y, hace tres temporadas, se abonó. Cada año paga 800 euros, 400 por cada uno de los dos asientos que tiene reservados en la primera fila de la tribuna baja, a escasos metros del córner. “El fútbol no le gusta a nadie de mi familia, pero me acompañan. Me podrían decir que para qué quiero un abono si no veo, pero lo hacen encantados”. Su padre, Antonio Zamora, reconoce que la afición de su hijo le ha ido “metiendo el gusanillo” porque “en el campo, el fútbol se vive de otra manera”.

Pasión  y Sentimiento

“Esto sí que gusta aquí en La Rosaleda. El estadio bate las palmas…”. La voz de Juan Antonio se propaga por las ondas. Acompañado siempre de un transistor, el joven no se limita a seguir los encuentros, también los retransmite para sus amigos a través de WhatsApp. Se ayuda de la radio y él incluye lo que vive en la grada. Sus narradores favoritos son Juan Manuel Gozalo (fallecido en 2010) y Carlos Martínez porque “explican situaciones para los que no podemos ver el partido”. El deporte une personas y sentimientos sin barreras.

Él sueña con ser algún día speaker. “No le tengo miedo a nada. El fútbol puede abrir muchas puertas”. Su caso se ha hecho famoso gracias al reportaje que emitió el pasado lunes el programa El día después, de Movistar. “En el partido contra el Valencia tuve que cambiar de campo tras el sorteo del árbitro. Miré a la grada y vi a un chico con gafas de sol, lo que me extrañó porque era de noche. Me acerqué, hablamos y comenzamos a seguirle durante el partido”, explica el periodista Víctor Gil.

Superar obstáculos

El presidente del Málaga, Abdullah Al Thani, compartió el vídeo en Twitter y los jugadores quedaron fascinados por la historia de Juan Antonio. El club ya se ha puesto en contacto con él para entregarle un obsequio y presentarle a los futbolistas en el partido de liga que les enfrentará al Barcelona el 10 de marzo. “Estoy muy ilusionado. No solo por mí, también porque mi caso es un ejemplo para otras personas. Deben saber que se pueden superar todos los obstáculos”. 

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¿Cómo buscar empresas para hacer Prácticas en el Extranjero?

Cada vez es más común que los estudiantes universitarios quieran hacer sus prácticas en el extranjero y para ello recucurren a  la Beca Erasmus, lo que implica que el propio alumnos se tiene que buscar la empresa o entidad en la que realizar sus prácticas. Por ello si estás decidido a participar en la convocatoria de este año 2018 te doy algunos consejos para gestionar tu empresa de destino. Buscar una empresa para realizar prácticas no es fácil, sobre todo si es en el extranjero y si el plazo para presentar solicitudes es limitado.

PUNTO DE PARTIDA

  • Tener en cuenta el plazo de solicitudes.
  • Requisitos y limitaciones.
  • Ubicación del tipo de empresas que consideres más adecuadas para tu formación.

SELECCIÓN DE EMPRESAS

  1.  Busca en tu entorno y pregunta a aquellas personas con las que tengas más confianza: profesores, compañeros, investigadores o empresas que tengan contactos con tu centro. Estas personas probablemente han realizado estancias en el extranjero y pueden orientarte sobre aquellos países en los que hay más oportunidades, las empresas líderes relacionadas con tus conocimientos y los sistemas de selección.
  2. Desarrollar contactos va más allá del contacto directo y te puede servir perfectamente la información que te faciliten, que puede ir desde la referencia de una persona concreta, hasta una simple lista de empresas, una web o cualquier idea que te permita seguir tirando del hilo.
  3. Las redes sociales se han convertido en una buena manera de contactar con empresas. XingViadeo y sobre todo Linkedin.
  4. Empresas españolas que te gusten como trabajan y tengan sede en otros países.
  5. Para buscar empresas en el extranjero podemos recurrir a directorios públicos en internet, una buena idea son las cámaras oficiales de comercio, embajadas españolas en el exterior, o el directorio de exportadores del Instituto de Comercio Exterior de España (ICEX)  este úlñtimo te puede ayudar a localizar empresas clave de nuestro sector en la zona del mundo a la que pretendas dirigirte.
  6. No te cierres a otras posibilidades como asociaciones, fundaciones, centros de investigación y otras organizaciones. Puedes revisar tanto la información como las ofertas de becas de entidades como el Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD), o el equivalente francés Campus France.
  7. Acude a foros de internet para consultar las experiencias de otros alumnos en el extranjero. Entre las más famosas están Spaniards y Forolondres.
  8. Redacta cartas de presentación originales y convincentes.
  9. Realiza un buen currículum, si puede ser en inglés el Europass es el formato oficial para toda Europa.

IDIOMAS

Los idiomas son imprescindibles en cualquier movilidad internacional, pero no te asustes puedes apuntarte a algún programa de mentoring online que puede ser tu cohete para adquirir un nivel de idioma bastante óptimo antes y durante tu estancia.

 

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5 Claves para adaptarse a las Nuevas Formas de Encontrar Trabajo

¿Sabemos buscar trabajo? El sistema de mandar CV ´s a un sin fin de empresas y esperar a que alguien responda es un tanto ineficaz si no se lo mandas a la persona correcta y aquella que pueda mover tu currículum al departamento al que tu quieres aplicar. La clave está en una buena red de contactos y acceder a partir de ahí a las empresas que te interesan. Os cuento 5 Claves para adaptarse a las nuevas formas de encontrar trabajo.

La fórmula que propone Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana (Suiza), consiste en:

  • identificar a través de plataformas como Linkedin a empleados de las compañías que interesan
  • establecer comunicación con los empleados
  • preguntar por los detalles del proceso de selección y compartir con ellos contenidos interesantes

¡CUIDADO! No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al recién graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responderán.

RECIÉN GRADUADOS

Lo más complicado para los recién graduados es  responder a preguntas sin respuesta, como por ejemplo ¿qué te preocupa?¿Soy lo suficientemente bueno en lo que hago para destacar? ¿Estarán tomando otros una ruta mejor? No se conocen a sí mismos porque el sistema educativo no les has enseñado y no saben cómo construir su discurso. Presentar un buen currículum, redactar cartas de presentación o saber contestar a un email de entrevista son algunos de los puntos que estrena el llamado coaching de Fundación Universia con sesiones especializadas que se centran en reforzar personalidad y autoestima. Su misión en conseguir que graduarse no sea un salto al vacío.

¿Te gustaría participar en un proceso de Orientación Laboral? Contáctanos

CLAVES PARA ENCONTRAR TRABAJO

    1. Decide hacia dónde quieres ir : Haz una lista de trabajos a los que podrías dedicarte de acuerdo con tu formación y experiencia.
    2.  Informa a los que te rodean de que estás buscando trabajo: Seguramente, te cueste exponerte, pero las oportunidades pueden surgirte en cualquier momento y lugar. Explica lo que podrías aportar a una empresa concreta y cómo lo harías. Aprovecha cualquier oportunidad para hacer networking.
    3. Haz una búsqueda de empresas: No esperes a que te lleguen las oportunidades, ve a buscarlas. Identifica en Internet las compañías más relevantes para tu perfil. En webs como Glassdoor puedes recopilar información sobre nuevas tendencias en el mercado laboral. Averigua cuál es el valor de lo que ofreces e identifica qué oportunidades reales hay para ti.
    4. Impacta con el currículum: Reflexiona antes de ponerte a escribir. El CV no es una vida laboral: debes plasmas tus logros y destacar la experiencia laboral que sea relevante. No todo vale. Los voluntariados o estancias en el extranjero aportan información sobre tu independencia, capacidad de autogestión y responsabilidad.
    5. Prepara la entrevista de trabajo: No tengas miedo de comunicar quién eres. Identifica cuáles son tus fortalezas y pon el foco en encontar a la empresa en qué le beneficiaría tu contratación.
    6. Resalta tus prácticas profesionales: Haber tenido una experiencia profesional como becario va a ser un hecho determinante a la hora de recomendaciones y futuros contactos de trabajo en tu ámbito profesional. Si aún no has hecho es tu momento.

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Consejo que no debes olvidar: “El trabajo está ahí, conoces la descripción del puesto, tienes un email al que mandar tu currículum y casi puedes oler la oficina, pero hoy el mercado laboral tiene unas puertas que se abren con un código. ¿Cuál es el código? La gente, tu red de contactos, tienes que encontrar a alguien detrás del muro. Las empresas contratan a personas, no a un papel”, explica Linkedin Rich Grant, asesor de carreras en la Southern New Hampshire University.

 
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Ofertas de Prácticas Profesionales remuneradas en Empresas Multinacionales

Amigos, como todas las semanas intento postear noticias o tutoriales que puedan serviros de ayuda en vuestro camino universitario,  esta semana os traigo una lista de empresas multinacionales en las que podéis postular para realizar practicas tanto para estudiantes que necesiten completar su formación académica, como para aquellos que se quieran iniciar su relación con el mundo laboral.

No puedes dejar de leer la lista que os he preparado Con las Ofertas de Prácticas Remuneradas en Multinacionales:

Santander Incluye

Es el programa lanzado por Banco Santander y Fundación Universia para incorporar en el banco a estudiantes con discapacidad que quieran realizar practicas en el ámbito de la banca comercial y en otros departamentos que no están relacionados con la economía.

Son prácticas remuneradas de 6 meses (prolongables a 1 año), en jornada completa y desarrolladas en la Ciudad Financiera del Banco Santander en  Boadilla del Monte.

Perfiles:

A Finanzas: ADE, Contabilidad, Finanzas, Derecho y Económicas.
B Riesgos: Matemáticas, Estadística, Ciencias Actuariales, Big Data, Física y Business Inteligence.
C IT: Ingeniería Informática y Telecomunicaciones.
D Marketing y Recursos Humanos: Marketing, Publicidad, Relaciones Públicas, Historia del Arte, Diseño Gráfico y Sociología.
INSCRÍBETE EN ESTAS PRÁCTICAS

Empresa Multinacional Farmaceútica

Uno de los programas de prácticas para universitarios con discapacidad que quieran desempeñar su trabajo en el departamento de consultoría. Son prácticas remuneradas de 6 meses (prolongables a 1 año), en jornada completa y desarrolladas en su sede corporativa en Madrid.
Funciones:

    • Apoyo en la realización, coordinación y seguimiento de los servicio
    • Manejo de BBDD
    • Apoyo en gestión de eventos
    • Apoyo y preparación de cursos de formación
    • Apoyo en las actividades relacionadas con los canales digitales corporativos
    • Soporte en la implementación de procesos y procedimientos corporativos

INSCRÍBETE EN ESTAS PRÁCTICAS

Empresa Multinacional de Innovación Tecnológica 

Este programa de prácticas quiere promover la inclusión de estudiantes con discapacidad cualificados en empresas multinacionales, por ello lanzan cinco vacantes en su departamento de consultoría a jornada completa, durante 6 meses (prolongable a 1 año), en Madrid y Valencia.

Perfiles:

A. Grado en Comunicación Audiovisual

B. Grado en Comunicación Publicitaria

C. Grado en DerechO

D. Grado en Dirección Comercial y Marketing

E. Grado en Relaciones Laborales

INSCRÍBETE EN ESTAS PRÁCTICAS

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A ir en silla de ruedas, te acostumbras. A renunciar a la vida, NO.

Los momentos televisivos muchas veces provocan alguna que otra risa, pero hoy amigos, comparto con vosotros uno de los inventos accesibles más chulos que se han visto en el programa de El Hormiguero de Antena 3, este se denomina Handbike Batec, desarrollado por la empresa Batec Movility que convierte una silla de ruedas en todo una moto.

La misión de Batec Mobility es mejorar radicalmente la movilidad de las personas con discapacidad física.  “Creemos y comprobamos día a día que una mejora efectiva y significativa en la movilidad de una persona que, por una lesión o enfermedad, la tiene limitada, tiene una implicación directa y positiva en su calidad de vida. Y, por ello, diseñamos, fabricamos y comercializamos productos innovadores, atractivos y de alta calidad (los handbikes Batec) que consiguen equiparar su movilidad, y por extensión su estilo de vida, al de una persona sin discapacidad”, según la propia compañía.

En la presentación del invento pudimos ver a Carlos Sainz, el famoso piloto de rallies quiso ser participe y probar el Batecd Movility en primera persona.

 Crear empleo para personas con discapacidad física

Actualmente, Batec Mobility cuenta con un equipo formado en un 50% por personas con discapacidad física, la mayoría de ellos usuarios de silla de ruedas y también de nuestros handbikes. Estas personas, además, ocupan puestos diversos en la compañía, la mayoría de una gran responsabilidad y visibilidad: desde la gerencia hasta la atención al público, pasando por nuestro equipo de embajadores comerciales.

En Batec Mobility cambian la vida de sus usuarios a través de una mejora significativa de su movilidad. El aumento de autonomía e independencia que sus usuarios hace que logren adoptar un estilo de vida lo más parecido posible al de una persona sin discapacidad. “Estamos orgullosos de que el 94% de nuestros usuarios afirman que los handbikes Batec les han cambiado sustancialmente la vida para mejor”.

 
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Prácticas, Bootcamps y Programación son las tendencias de la educación actual

Es ya un hecho contrastado que la Universidad tradicional no ha podido evolucionar a la velocidad a la que lo han hecho las empresas en los últimos años. La irrupción de la tecnología y su forma de influir en casi todos los aspectos de una compañía ha creado la necesidad de formar nuevos perfiles, cada vez más rápido y de forma más efectiva.

En este sentido, hay escasez de formación específica, puesto que se crean 120.000 puestos cada día en el sector de las TI y se prevé que para 2020 habrá 900.000 puestos sin cubrir. A esto se unen las personas que necesitan conocer la tecnología de forma tangencial en su sector o que, directamente, quieren cambiar de carrera. Físicos que quieren programar, emprendedores que quieren diseñar su propia app.

Después de muchas lecturas, he concluido en un modelo de educación que se consolidará en los próximos años, basado en las formaciones cortas e intensas, importancia de las prácticas, más aptitudes que títulos, formación universal y programación como idioma de vida.

1.FORMACIÓN CORTA E INTENSA

En los últimos años han nacido nuevos modelos educativos pensados para formar profesionales de forma rápida, pensando en su inserción en el mercado laboral. Es el caso de los ‘bootcamps’, creados en 2012 en Silicon Valley para formar programadores en tecnologías muy concretas en tan solo 9 semanas.

 2. MAYOR IMPORTANCIA DE LAS PRÁCTICAS

Cada vez más importante que las formaciones tengan un buen componente práctico que capacite a los alumnos para trabajar desde el minuto uno. Aún así, es importante hacer práctica en empresas que te muestren la realidad del día a día.

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3. MENOS TÍTULOS Y MÁS APTITUDES

Primero fue Google la que afirmó que ya no daba importancia al expediente académico. Después fueron grandes consultoras como Ernst and Young, Pricewaterhouse o Deloitte las que se sumaron a dar poca importancia a esto para fijarse en otro tipo de habilidades, como ingenio, creatividad o conocimientos tecnológicos concretos.

4. FORMACIÓN UNIVERSAL

España ocupa el puesto 36 de 109 países en el Índice de Competitividad por el talento Global, según un estudio de 2016 elaborado por Adecco. Lamentablemente, esta buena posición contrasta con la baja puntuación en el ranking de capacidad de retener ese talento (puesto 89 de 109). Es decir: España es uno de los países con mayor fuga de cerebros del mundo.

5. PROGRAMACIÓN COMO IDIOMA UNIVERSAL

Los motivos son evidentes: se trata de un “idioma” universal que permite acceder a una profesión, independientemente del país. Además, debido a la importancia creciente de la tecnología en todas las empresas, son muchos los perfiles que deben saber programar, aunque sea a un nivel básico, para entender mejor cómo funciona dónde trabajan o desempeñar ciertas funciones

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Blappy, el whatsapp para personas con discapacidad visual y auditiva

¿Te preguntas cuál es la manera más rápida en la que se pueden comunicar las personas con discapacidad visual y auditiva entre ellos? Hoy conocemos una de las apps que mejor comunica a personas con este tipo de discapacidades, BLAPPY.

En España hay cerca de un millón de personas que tienen discapacidad visual y alrededor de otro millón que tienen discapacidad auditiva, según el Centro Español de Subtitulado y Audiodescripción (CESyA). Por eso, investigadores de esta institución, gestionada por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), han desarrollado Blappy, una aplicación gratuita para smartphones que permite la comunicación por chat entre dos personas con diversidad funcional.

Blappy, es una aplicación que se puede bajar libremente en Android, que mediante conexión bluetooth entre dos dispositivos móviles permite conversar bien textualmente, bien por mensajes. Su creador, Adrián Baeza, la ha definido como “una herramienta que permite el diálogo cuando los interlocutores no comparten el mismo canal de comunicación, ya sea por diversidad idiomática o por diversidad funcional”. Para ello convierte mensajes de voz en texto y viceversa.

Además, también ofrece la posibilidad de incluir imágenes con alto contraste, hacer zoom en la pantalla y es compatible con el servicio de accesibilidad TalkBack, diseñada por Google para discapacitados visuales.

Personaliza tus Comunicaciones

  • El modo de vista normal (con tonos azules) o en alto contraste (blanco, amarillo y negro).
  • Configuraciones de ajustes del chat como el tamaño de la fuente, el modo de notificaciones, el fondo de pantalla elegido…
  • Variables que se guardan si es la primera vez que se ejecuta la app.
  • Modo de inicio de la aplicación con el tutorial o sin él.
  • Incorporación del botón “Home” en la barra superior de navegación en todas las pantallas de ajustes y de la sección ayuda para volver al menú principal y facilitar la navegación.
  • Añadido al menú superior, la opción de borrar la conversación.
  • Selección continúa del foco en la caja de texto para el envío de mensajes y apertura automática del teclado.
  • Borrar conversaciones individualmente desde el propio chat o desde la sección de conversaciones guardadas, o en la pantalla principal mediante pulsación larga.

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El negocio de Internet de las Cosas

El futuro del Internet de las Cosas (IoT) es una experiencia de usuario en la que lo importante no son los productos sino las experiencias que resuelven estos problemas. Bajo esta premisa, hasta Uber o Amazon  son empresas IoT “tú coges tu smartphone, lo metes en el coche y este se convierte en un vehículo inteligente” como dice Sanjay Sarma vicepresidenta del Massachusetts Institute of Technology (MIT).

¿Crees que el IoT es sólo una tecnología? Estás equivocado. Si eres profesional del ámbito comercial con estudios de ADE, Derecho o Económicas puedes liderar el cambio en tu empresa en el ámbito del Big Data aplicado al Internet de las cosas y ser líder en las decisiones de negocio.

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En el ámbito empresarial, los negocios invertidos -del producto a la experiencia- no deben preocuparse por el IoT. “No es algo que puedan comprar. Es una inversión del modo en que las compañías gestionan el negocio”, explica Sarma. Sólo necesitan pensar qué demonios hacer con él y tener el coraje para usar la tecnología necesaria.

Invertir hoy en IoT conlleva paciencia y es un juego de ensayo y error. “Si quieres apostar por esto, debes tener presente que es un viaje y una sucesión de esfuerzos”, prevenía. “Debes empezar desde abajo y comprender que estás ante una tecnología incipiente y vas a equivocarte varias veces hasta dar con la fórmula”.

MODELO DE NEGOCIO DE IOT

Uno de los fallos más habituales en las compañías que abogan por IoT reside en no tener una idea previa de lo que necesita el cliente. Kranz no se anda con rodeos: “No estamos aquí para implementar una tecnología, sino para buscar dónde tiene un problema/necesidad la gente y buscar un modelo de negocio alrededor de él”. El ejecutivo de Cisco explica que el IoT está sujeto a continuos cambios y opina que las empresas que trabajen con esta tecnología tienen que adoptar una cultura de innovación constante.

Lo ideal para el empresario es valorar la sencillez y usabilidad como prioritarias en la adopción de esta tecnología en nuestros hogares. “Tenemos que pensar en el usuario y construir nuestras soluciones sin dejar de pensar en él”, afirma Sanjay Sarma en el South Summit 2017.

Es decir, los dispositivos conectados deben ser capaces de entender sus necesidades y anticiparse a ellas y no deben olvidar el componente social, facilitando la transmisión de contenidos con nuestra familia y amigos. Todo esto cambiará nuestras costumbres para hacer nuestra vida más sencilla. Y más aún la vida de las personas con algún tipo de discapacidad que cada día luchan por romper barreras.

 

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Cómo escribir un correo electrónico de agradecimiento a una entrevista

La búsqueda de empleo es un momento en el que el estrés y la preocupación se apoderan de ti ya que tu futuro profesional tiende de un delgado hilo. Y ese hilo son tu currículum vitae y tus entrevistas de trabajo. Por ello es imprescindible agradecer a todas las empresas que muestran interés por ti con un correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista.

¿Cuándo fue la última vez que le agradeciste a un reclutador o gerente de recursos humanos después de una entrevista? Si no te acuerdas, estás pasando por alto una gran oportunidad en el proceso de aplicaciones.

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Enviar un correo electrónico de agradecimiento por la entrevista demuestra gratitud por la oportunidad – algo que muchos candidatos olvidan. No enviar una hace que los gerentes de recursos humanos piensen que te falta ‘seguimiento’, de acuerdo a una encuesta encontrada en CareerBuilder. Una nota de agradecimiento bien escrita le recuerda al entrevistador tus cualificaciones, y maximiza la oportunidad de obtener una excelente oferta de trabajo.

Vamos a comenzar a hacer las cosas bien, y si ya lo hacías puedes comprobar si lo que haces está correcto. Hoy quiero enseñaros cómo escribir un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista sin sonar desesperado.
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Mientras la entrevista termina, asegúrate de:

  • Para agradecer al entrevistador
  • Obtener la tarjeta de negocios de todas las personas con las que hables, específicamente si has tenido una entrevista múltiple o de panel.
  • Reiterar tu afán hacia la compañía y posición
  • Preguntar sobre los siguientes pasos del proceso
  • Cuándo podrías esperar que oigas de ellos de vuelta y el mejor método para hacer seguimiento

Esta información te dará una idea de cuánto tiempo es el tiempo de espera, el título correcto de trabajo e información del contacto, así como también el método menos intrusivo para tu nota de agradecimiento.

Haz una resumen de :

  • Las respuestas o comentarios que te gustaron
  • Tus respuestas donde el entrevistador expresó preocupación o confusión
  • Las preguntas de seguimiento que se te olvidó preguntar
  • Puntos de interés mutuo, no necesariamente relacionados al trabajo

No te apoyes en tu memoria. Recuerda lo que cualquier entrevistador comentó o en lo que se enfocó para hacer que tus cartas de agradecimiento se pusieron por encima del resto.

Diseño para una Nota de Agradecimiento:

1. ASUNTO

  • Gracias, (Nombre)
  • Gracias por la oportunidad, (Nombre)
  • Fue un placer aprender más sobre (Nombre de la Compañía)
  • Aprecio el tiempo que tomó discutiendo sobre el título profesional conmigo.

2. APERTURA

Estás escribiendo esta nota para decir gracias, así que menciónalo inmediatamente. Agradéceles por su tiempo y las críticas que dieron sobre la compañía y posición.

Enfatiza sobre cuán cualificado están para encajar en la posición, basado en una específica parte de tu entrevista. Por ejemplo, el entrevistador ha respondido bien cuando hablaste de tus habilidades analíticas, o sobre los conocimientos PhP. Cuando sea posible, cita otro ejemplo de cómo has demostrado estas habilidades en un trabajo anterior.

Las entrevistas raramente cubren todo lo que un aplicante quisiera discutir. Utiliza la nota de gracias brevemente para enfatizar los logros del hito que no fueron cubiertos durante tu última conversación. También puedes mencionar una conexión mutua o un interés en común.

Agradece al entrevistado de nuevo por la oportunidad que te ofreció. Escribe que estás a la espera de su respuesta, y que esperas que encuentren el mejor candidato para que ocupe la posición. En este punto, no deberías decir que eres el mejor candidato – directa o indirectamente – solo que esperas que la compañía escoja a un excelente candidato incluso si no fueses tú.

Para que tu redacción sea más fácil y puedas encontrar la inspiración, aquí te dejo varios modelos de CARTAS DE AGRADECIMIENTO:

  • Carta de agradecimiento modelo normal AQUÍ
  • Carta de agradecimiento a un reclutador externo AQUÍ

 

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